
{"id":11511,"date":"2016-11-24T16:15:50","date_gmt":"2016-11-24T16:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calabrio.com\/blog\/mitarbeiterfluktuation-die-buechse-der-pandora-fuer-ihr-contact-center"},"modified":"2026-01-19T13:38:17","modified_gmt":"2026-01-19T13:38:17","slug":"mitarbeiterfluktuation-die-buechse-der-pandora-fuer-ihr-contact-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calabrio.com\/de\/blog\/mitarbeiterfluktuation-die-buechse-der-pandora-fuer-ihr-contact-center\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterfluktuation: Die B\u00fcchse der Pandora f\u00fcr Ihr Contact Center!"},"content":{"rendered":"\n<section\n\tid=\"\"\n\tclass=\"section-blog-case-study pb-l\/l md:pb-l\/xxl\"\n\tdata-theme-block-id=\"block_a344343997cb95fdf628b2f1286ba782\"\n\tdata-aos=\"fade-up\"\n>\n\t<div class=\"relative\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"absolute top-0 left-c\/xl pt-0 lg:pt-4 md:mt-c\/m lg:mt-0\">\n\t\t\t\t<div class=\"py-c\/xs md:py-c\/l xl:py-c\/xs\">\n\t\t\t\t\t<ul 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style=\"color: #080F21\"><div class=\"wpb-content-wrapper\">\n<p>Wenn die technologische Entwicklung so weitergeht wie bisher, werden alle Contact Center, selbst diejenigen, die sich r\u00fchmen, die Besten zu sein, irgendwann kein Gl\u00fcck mehr haben, wenn sie die Fluktuationsrate nicht unter Kontrolle halten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Barbara, Teammanagerin in einem Kontaktzentrum eines Online-Dienstleisters, kommentiert:<br \/>\n&#8222;<em>Ich bin Teamleiter in einem Kontaktzentrum, das Anfragen und Beschwerden f\u00fcr einen Online-Dienstleister bearbeitet. Ein Teil meiner Aufgabe besteht darin, das Team darin zu schulen, proaktiv zu sein und von festgelegten Skripten zu flexibleren und reaktionsf\u00e4higeren Interaktionen \u00fcberzugehen. Wir haben gute Arbeit geleistet und die Zahl der Beschwerden um die H\u00e4lfte reduziert. Ich bin jedoch nicht in der Lage, unser Serviceniveau zu stabilisieren. Ich verliere immer wieder meine besten Mitarbeiter. Die meisten von ihnen verlassen uns nach ein paar Monaten, vor allem, weil wir einen sehr engen Zeitplan haben, der ihnen keine M\u00f6glichkeit gibt, ihren Zeitplan zu \u00e4ndern. Oft ist der Trainingsprozess so lang und kostspielig, dass die Ziellinie in weiter Ferne zu liegen scheint<\/em>&#8220;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie in der obigen Aussage beschrieben, sehen sich viele derjenigen, die f\u00fcr die Leitung von Teams verantwortlich sind, die direkt mit Kunden interagieren, in ihrem Arbeitsalltag mit Problemen der Mitarbeiterfluktuation konfrontiert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W\u00e4hrend alle Personalabteilungen massiv in Technologien investieren, die das Talentscouting (das Aufsp\u00fcren des einen unter vielen) erleichtern, haben nur sehr wenige die perfekte Formel f\u00fcr die Einstellung und Bindung der besten Mitarbeiter gefunden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es ist wichtig zu verstehen, dass sich die DNA der Contact Center massiv ver\u00e4ndert. Ob es Ihnen gef\u00e4llt oder nicht, ob Sie es akzeptieren oder nicht, die Leiter des Erfolgs h\u00e4ngt nicht mehr ausschlie\u00dflich von denjenigen ab, die die Unternehmensstrategie gestalten, sondern mehr vom Humankapital. Jede einzelne Interaktion, selbst die, die nur den Bruchteil einer Sekunde dauert, wird zu einer Erfahrung&#8230; Nun liegt es an Ihnen, diese Erfahrung in Ihren eigenen Farben zu malen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www2.teleopti.com\/l\/25502\/2016-09-02\/bsy6jr\">Fluktuation von Mitarbeitern<\/a> in verschiedenen Organisationen hat dieselbe Ursache&#8230; irgendetwas stimmt nicht mit der Art und Weise, wie Sie die Dinge angehen! Wenn Sie sich als Manager eines Teams mit Dreht\u00fcren wohlf\u00fchlen, das sich ver\u00e4ndert, bevor Sie auch nur blinzeln k\u00f6nnen, dann machen Sie weiter, was Sie tun. Wenn Sie jedoch anders denken, dann ist es an der Zeit, etwas zu \u00e4ndern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Machen Sie es dieses Mal richtig<\/strong><br \/>\nUm die Fluktuation einzud\u00e4mmen, m\u00fcssen Sie die Aspekte der Fluktuation identifizieren, die unweigerlich in Ihr Gesch\u00e4ftsmodell eingebaut sind und in einigen F\u00e4llen f\u00fcr die Struktur Ihrer Teams von Vorteil sein k\u00f6nnen. Dennoch kann eine hohe Fluktuationsrate ein entscheidender Faktor sein, der erhebliche Verluste verursacht. Wenn wir die Fallstudie zu Beginn dieses Blogs heranziehen, scheint das Problem ein eingefrorenes Zeitplanschema zu sein, das keinen Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenzen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bei dem gro\u00dfen Angebot an M\u00f6glichkeiten, das sich heute bietet, reagieren Leistungstr\u00e4ger nicht mehr positiv auf eine hohe Bezahlung, wenn das Arbeitsumfeld nicht entsprechend ist. Es ist ganz einfach&#8230; um anzuziehen, m\u00fcssen Sie die Belohnung verst\u00e4rken, und um Mitarbeiter zu halten, m\u00fcssen Sie sie bef\u00e4higen!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alle oben genannten Fakten flie\u00dfen in einen Ozean: Workforce Management!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Das Gl\u00fcck beginnt mit einem H\u00e4ndler<\/strong><br \/>\nDie Zeit der tausend Excel-Tabellen, die Tag f\u00fcr Tag, Monat f\u00fcr Monat, Jahr f\u00fcr Jahr manuell aktualisiert wurden, ist vorbei. Ob es sich um ein Contact Center mit 20 oder 2000 Mitarbeitern handelt, dieses Tool wird Ihre Mitarbeiter sehr gl\u00fccklich machen. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen nun<a href=\"https:\/\/www2.teleopti.com\/l\/25502\/2016-10-12\/bw9nwt\"> ihre Schichten tauschen<\/a> und in der n\u00e4chsten Sekunde einen Ersatz finden, ohne dass sie sich am selben Ort aufhalten m\u00fcssen und ohne dass der gesamte Zeitplan durcheinander ger\u00e4t. Der Agent kann auf den Terminkalender zugreifen, seine Schicht \u00e4ndern, nach einem m\u00f6glichen Ersatz suchen und eine Annahmeanfrage senden. Und das Beste daran ist, dass das Management die volle Kontrolle \u00fcber den gesamten Prozess beh\u00e4lt, w\u00e4hrend die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, sich frei zu bewegen &#8211; und das alles mit nur einer Ber\u00fchrung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Machen Sie Urlaub (Planer)<\/strong><br \/>\nSie m\u00fcssen kein Flaschengeist sein, um Ihren Mitarbeitern Urlaubsw\u00fcnsche zu erf\u00fcllen und gleichzeitig daf\u00fcr zu sorgen, dass Ihr Contact Center funktioniert. Die Tools zur Urlaubsplanung funktionieren wie ein Schiebepuzzle, bei dem die Teile in alle Richtungen verschoben werden, um schlie\u00dflich eine Endkonfiguration zu erstellen, die allen Zielen gerecht wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit, gew\u00fcnschte Urlaubsantr\u00e4ge mit einem einfachen Klick an ihren Vorgesetzten zu senden. Ganz gleich, ob es sich um einen 2-w\u00f6chigen Sommerurlaub oder einen pers\u00f6nlichen freien Tag handelt, sowohl der Mitarbeiter als auch der Vorgesetzte haben eine problemlose Option, w\u00e4hrend die Datens\u00e4tze sofort aktualisiert werden, wodurch der sp\u00e4tere Verwaltungsaufwand reduziert wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mit Gamification macht es Spa\u00df<\/strong><br \/>\nNutzen Sie <a href=\"https:\/\/www2.teleopti.com\/l\/25502\/2016-11-17\/by8h65\">Gamification<\/a>, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und einen gesunden Wettbewerb zwischen den Teams zu f\u00f6rdern. L\u00f6sungen f\u00fcr das Workforce Management haben innovative Wege entwickelt, um spiel\u00e4hnliche Funktionen in die t\u00e4gliche Routine einzubauen. Mit Agenten-Badges und dem damit verbundenen Belohnungssystem k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass Sie die Kreativit\u00e4t anregen und den Spa\u00df am Gesch\u00e4ft zur\u00fcckbringen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nutzen Sie Ihren Datenschatz zur Integration mit WFM-Tools<\/strong><br \/>\nWFM-Pakete, k\u00f6nnen jetzt nahtlos in HRMS-Systeme integriert werden. Ob es sich um Abwesenheitsantr\u00e4ge oder Zeitpl\u00e4ne handelt, eine gute WFM-L\u00f6sung sollte \u00fcber die enorme F\u00e4higkeit verf\u00fcgen, Personaldaten von\/nach den HRMS-Systemen zu importieren\/exportieren. So kann ein Agent einen Urlaubsantrag im Client stellen und dieser wird automatisch in anderen Systemen ber\u00fccksichtigt oder umgekehrt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein weiterer Grund f\u00fcr die Integration ist die Vereinfachung Ihrer Datenverwaltung und der abteilungs\u00fcbergreifenden Zusammenarbeit. Die Integration erm\u00f6glicht aktuelle Berichte, schnelle Informationen f\u00fcr Aufgaben wie <a href=\"https:\/\/www2.teleopti.com\/l\/25502\/2015-04-16\/srlxh\">Gehaltsabrechnung<\/a>, Zeiterfassung und Urlaubsgeld und spart Ihnen wertvolle Zeit, die Sie f\u00fcr wichtigere HR-Aufgaben verwenden k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Reibungsloses Segeln von nun an!<\/strong><br \/>\nGehen Sie dem Feedback Ihrer Mitarbeiter auf den Grund. Sie werden erstaunt sein, wie viel Sie daraus lernen k\u00f6nnen. Der Umsatz wird nicht unbedingt in der Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesen, aber seine Kosten werden weitgehend untersch\u00e4tzt. Die Kosten f\u00fcr die Einstellung neuer Talente sind nur die Spitze des Eisbergs, Sie verlieren viel mehr in diesem Prozess. Top-Performer werden nicht von Unternehmen angezogen, die ihre Mitarbeiter h\u00e4ufiger wechseln als den Filter der Kaffeemaschine. Sie sollten Ihre Arbeitgebermarke zuerst aufbauen, bevor Ihre Mitarbeiter sie polieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>WFM-L\u00f6sungen haben es einfacher gemacht, die Entscheidungsgewalt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern austauschbar zu \u00fcbertragen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Surfen Sie auf den Wellen der Mitarbeitermacht!<\/p>\n<\/div>\n<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\n\t<\/div> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":293,"featured_media":40103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"blog-languages":[],"class_list":["post-11511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analytics-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mitarbeiterfluktuation: Die B\u00fcchse der Pandora f\u00fcr Ihr Contact Center! | Calabrio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Mitarbeiterfluktuation hat dieselbe Ursache: Irgendetwas stimmt nicht mit der Art und Weise, wie die Dinge erledigt werden. 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