Redéfinir la performance : Le nouveau plan d’excellence des centres de contact

Le centre de contact est en pleine renaissance.

Autrefois considérés comme des centres de coûts, les centres de contact performants d’aujourd’hui se transforment en centres stratégiques de connaissance, d’innovation et de création de valeur. Au cœur de cette transformation ? Une approche moderne de la gestion de la performance – qui réimagine le coaching, la responsabilité et la croissance à travers une lentille unifiée.

Rejoignez les leaders d’opinion de Calabrio pour une conversation audacieuse sur l’excellence des agents et l’impact sur les clients en 2025 et au-delà. Il ne s’agit pas d’améliorations progressives. Il s’agit de repenser la performance comme un cycle dynamique, alimenté par des données, qui aligne en permanence les personnes, les processus et les plateformes.

Cette session explorera

Pourquoi le modèle traditionnel de coaching est cassé-et à quoi ressemble une approche moderne fondée sur l’intelligence

Le passage de systèmes cloisonnés à un système unifié de gestion de l’engagement du personnel (WEM) dans lequel la gestion de la qualité, la gestion des ressources humaines et l’analyse alimentent une boucle de performance unique.

Un cadre de gestion des performances en cinq étapes comme plan d’action pour l’agilité et la croissance continue

Comment l’IA et l’analyse intégrée transforment les superviseurs en facilitateurs stratégiques – et pas seulement en programmateurs ou en marqueurs.

Pourquoi la visibilité des performances des agents n’est pas n’est pas qu’un avantagec’est un avantage commercial