Home
  • |
  • Praktijkvoorbeeld Superior Propaan

Casestudie

Calabrio Analytics biedt klantinzichten voor Superior Propane

  • (30) Aantal seconden
    AHT werd verminderd
  • (150) Aantal extra
    vragen die dagelijks worden behandeld
  • Meer autonomie voor agenten om klachten van klanten te verhelpen
  • (3) Aantal maanden tot significante
    verbetering in eerste oproepresolutie

De uitdaging

Superior Propane identificeert procesuitdagingen om klanten beter te behouden en AHT te verlagen

De contactcenters van Superior Propane die verantwoordelijk zijn voor het verwerken van telefoontjes, e-mails, faxen en vragen van klanten via hun webportaal mySUPERIOR™ wilden de klantenbinding verbeteren en de gemiddelde afhandeltijd (AHT) verlagen. En leiders wisten dat ze snel een volledig inzicht in de huidige processen moesten krijgen om verbeteringen te kunnen doorvoeren. Toen kwam Superior Propane met Calabrio in actie.

Om hun retentiegraad te verbeteren, identificeerden ze eerst de belangrijkste termen die klanten dagelijks gebruiken, zoals “Ik stap over naar een andere leverancier” of “propaanprijzen”. Vervolgens groepeerden ze de termen en identificeerden ze manieren waarop ze de klantervaring van goed naar geweldig konden brengen. Gebieden die voor verbetering vatbaar waren, waren onder andere servicebarrières, planning, annuleringen, concurrerende overstappen en discontinuïteit tussen gesprekken.

Toen het aankwam op het begrijpen van AHT, onthulden de desktopanalyses van Calabrio drie gebieden voor verbetering:

  • Logsjablonen die bedoeld waren om via een live gesprek te worden ingevuld, waren te arbeidsintensief
  • In sommige gevallen werd werk na de oproep uitgevoerd, terwijl de tijd beter kon worden besteed aan taken met een hogere prioriteit.
  • Sommige agenten gebruikten systemen of hulpmiddelen die de productiviteit belemmerden
De oplossing

Om de klantenbinding en AHT te verbeteren, implementeerden de leiders van het contactcenter van Superior Propane een meervoudige strategie met meer empowerment van agenten, procesverbeteringen en training van agenten.

 

Verhoogde empowerment van agenten

  • Customer Care agents zijn nu in staat om aan de behoeften van de klant te voldoen en klanten ervan te weerhouden hun service op te zeggen. Agenten kunnen samenwerken met het lokale serviceteam om een oplossing voor de langere termijn te implementeren voor een klant, wat zal resulteren in minder telefoontjes over dezelfde kwestie.

Procesverbeteringen

  • Een vernieuwd interactief voice response (IVR) systeem stelt bellers die hun service willen annuleren in staat om slechts één keuze te maken en onmiddellijk te worden doorgeschakeld naar Customer Care medewerkers die zijn getraind en geautoriseerd om aan klantverzoeken en -behoeften te voldoen.
  • Agenten kunnen klanten veel eerder op de dag proactief op de hoogte stellen als hun levering wordt gemist
  • Nieuwe logboeksjablonen stellen agenten in staat om direct te beginnen met het invullen van logboeksjablonen zodra ze contact maken met een klant
  • Frontline agents kunnen nu blijven werken met bellers die meerdere keren bellen, voor een meer gestroomlijnde ervaring.

Agent opleiding

  • Met behulp van een peer-to-peer model werken agenten met elkaar samen om tips en inzichten uit te wisselen over hoe ze snel aan de behoeften van klanten kunnen voldoen om de AHT te verlagen.
  • Bestaande agenten werden gecoacht om hun productiviteit te verhogen en nieuwe medewerkers krijgen training als onderdeel van het inwerkproces.

 

Door onze AHT met 30 seconden per gesprek te verlagen, kunnen we dagelijks 150 vragen van klanten beantwoorden met hetzelfde team, waardoor onze klantervaring verbetert."
Alex Wozniak
Directeur Klantervaring, Superior Propane
Het resultaat

Binnen de eerste drie maanden heeft het frontlinepersoneel van Superior Propane de oplossing van het eerste contact aanzienlijk verbeterd. Klanten worden nu rechtstreeks verbonden met Customer Care medewerkers die getraind en geautoriseerd zijn om klantbehoudstactieken toe te passen. Bovendien voldoen nieuwe medewerkers veel sneller aan de vereiste AHT, binnen enkele weken in plaats van maanden aan de telefoon te zitten en vragen van klanten te beantwoorden.