Deze gids behandelt
- Welke technische problemen moeten managers van contactcentra aanpakken?
- Hoe een lokaal telefoonsysteem zich aanpast aan extern werk.
- Een aantal best practices op het gebied van personeel die een grotere flexibiliteit van agenten aankunnen.
- Hoe je het beste omgaat met toegenomen ziekteverzuimclaims.
- Hoe je GDPR/CCPA compliance kunt garanderen met thuiswerk.
- Bepalen welke agents VPN-toegang nodig hebben om overbelasting van de server te voorkomen.
- Minimale veiligheidsmaatregelen voor thuisagenten.
- Best practices voor het coachen van agenten op afstand.
- Suggesties/acties voor rapportage, gegevensbeheer en kwaliteitsbeoordelingen
Technische overwegingen
Om te beginnen hebben ze een werkstation en een goede internetverbinding nodig. Laptops hebben de voorkeur vanwege de flexibiliteit, maar desktops werken ook. Ze hebben ook een headset en een webcam nodig als hun computer die niet heeft. Dit is een geweldige kans om je managed services team in te schakelen voor aanvullende ideeën. Gebruik bedrade headsets die worden aangesloten via USB, 3,5mm audio hack of standaard rood/witte RCA-kabel. Vermijd draadloze of Bluetooth headsets als dat mogelijk is; storing van de thuisapparatuur van een agent kan leiden tot wegvallende gesprekken. Bedrade apparaten maken de dingen veel eenvoudiger vanuit het oogpunt van ondersteuning. De meeste standaard webcams werken, inclusief die in laptopframes. Agenten die desktops gebruiken, zoeken een webcam die bovenop hun monitor kan worden geklikt. Veel standaard webcams nemen geluid op, maar gebruik ze niet als enige audio-uitgang. Je wilt dat agenten duidelijk communiceren met klanten.
Laat agenten, indien mogelijk, hun computers met een Ethernet-kabel aansluiten op hun thuisrouters. Draadloze verbindingen kunnen storing ondervinden als andere gebruikers in de buurt bandbreedte gebruiken. Met zoveel mensen die thuis werken, is betrouwbaarheid van bekabelde verbindingen cruciaal.
Er zijn zeker meer backend technische problemen bij het aanpassen van een lokaal systeem aan werken op afstand. Mogelijk moet je contact opnemen met IT-ontwikkelaars en cloudhostingproviders voor onmiddellijke hulp.
Beveiligingsoverwegingen
Naleving van de privacywetten houdt niet op wanneer agenten thuis werken. Door gebruik te maken van een serviceprovider die aan de regels voldoet, ter plaatse of in de cloud, kunnen klantgegevens beter worden beschermd. Je kunt ook het interne beleid bijwerken om ervoor te zorgen dat werknemersgegevens anoniem worden gemaakt op het moment dat ze worden ingevoerd.
Voor Calabrio Teleopti WFM-klanten die de On-Premise versie van onze software gebruiken, is voor bepaalde rollen een verbinding met het VPN nodig. Iedereen die toegang nodig heeft tot de Calabrio Teleopti WFM on-premise software heeft waarschijnlijk VPN-toegang nodig, maar het is belangrijk om met uw lokale IT-afdeling te overleggen voor meer informatie.
Voor Calabrio Teleopti WFM-klanten die ons cloud-aanbod gebruiken, is VPN-toegang over het algemeen niet nodig om verbinding te maken, maar in speciale omstandigheden kan dit wel nodig zijn. Nogmaals, het is aan te raden om dit met je lokale IT-afdeling te bespreken.
Voor lokale implementaties van Calabrio ONE verschillen de specifieke aanbevelingen en vereisten voor externe agentverbindingen met Calabrio ONE per klant. Connectiviteitsvereisten zijn afhankelijk van het opnametype en de technologische componenten van de klant. Klanten worden aangemoedigd om contact op te nemen met Calabrio Support met vragen die specifiek zijn voor hun implementatie.
Voor Calabrio ONE Cloud klanten zouden er geen wijzigingen nodig moeten zijn voor een werknemer om toegang te krijgen tot Calabrio ONE wanneer ze van kantoor naar op afstand verhuizen.
In niet-Calabrio zin kan VPN-toegang nodig zijn om toegang te krijgen tot andere kritieke systemen, zoals CRM’s, facturatiesystemen en andere software die nodig is om zaken te blijven doen. Het is zeer waarschijnlijk dat je bedrijf richtlijnen heeft opgesteld die dicteren wie het VPN mag gebruiken en wie niet, om de bandbreedte vrij te houden voor kritisch gebruik.
Agenten moeten op zijn minst beschikken over werkstations met bijgewerkte beveiligingspatches en antivirusprogramma’s. Zorg ervoor dat agents het gebruik van hun werkstation beperken tot henzelf, beperk persoonlijke activiteiten en dwing redelijke time-outs af voor gevoelige programma’s. Software-as-a-service programma’s zouden ook een aantal van deze handmatige handelingen kunnen verlichten.
Beste praktijken voor personeel
Je krijgt meer flexibiliteit thuis met microdiensten. Je hebt geen last van overlap tussen dag- en nachtdiensten en je kunt dingen beter spreiden. Je zou meer efficiëntie in schema’s moeten zien. Houd ook rekening met het gebrek aan dagelijks woon-werkverkeer. Als je agenten niet elke dag 45 minuten in de file hoeven te staan, is er meer tijd beschikbaar om te werken.
Agenten toestaan om een afwezigheidsverzoek in te dienen zonder validatie (afwezigheid op afroep).
CRA SQL-rapporten maken om te begrijpen welke regio’s meer afwezigheden melden dan andere. Maak meer overuren om de hoge afwezigheid te compenseren. Overweeg om het interne beleid rond overwerk te versoepelen, maar zorg ervoor dat je geen arbeidswetgeving overtreedt. Gebruik automatische goedkeuring van overwerkaanvragen om flexibeler te zijn, supervisors hoeven ze niet handmatig te controleren en goed te keuren!
Je krijgt meer flexibiliteit thuis met microdiensten. Je hebt geen last van overlap tussen dag- en nachtdiensten en je kunt dingen beter spreiden. Je zou meer efficiëntie in schema’s moeten zien. Houd ook rekening met het gebrek aan dagelijks woon-werkverkeer. Als je agenten niet elke dag 45 minuten in de file hoeven te staan, is er meer tijd beschikbaar om te werken.
Naarmate agenten meer op afstand gaan werken, krijgen ze waarschijnlijk te maken met technische problemen. Voeg ter compensatie een hogere krimp toe aan je prognose.
Beste praktijken voor communicatie
Zorg ervoor dat je communiceert. Als je persoonlijk overleg hebt gevoerd, houd ze dan bij als dat mogelijk is. Sommige mensen passen zich sneller aan dan anderen. Het is oké om je onzeker te voelen over dit hele proces. Dat teamgevoel zal niet verdwijnen. Zorg er ook voor dat de agenda’s van je agenten up-to-date zijn. Je kunt niet zomaar iets vragen aan de andere kant van de kamer.
Gebruik de hele dag door chatprogramma’s voor groepen, zoals WebEx, Skype of Microsoft Teams. Vroeger kon je je op kantoor omdraaien en met het hele team praten. Nu moet je deze tools gebruiken voor communicatie op afstand.
Dit is een tijd om flexibel te zijn. Gebruik uw personeelshulpmiddelen, zoals kalenders, om planningen te beheren. Als agenten zich moeten bezighouden met familie- of thuiszaken, bouw dit dan in hun schema in. Je moet misschien een beetje toegeven, maar agenten hebben meer flexibiliteit. Verwijder het stigma van kinderen, honden en deurbellen op de achtergrond. We doen dit allemaal samen.
Noodzaak is de moeder van de uitvinding. Elke vorm van creatieve planning is verplicht, omdat mensen nu niet van 9 tot 5 werken. Gooi je huidige beleid overboord en zoek uit wat het beste werkt.
Analytics en rapportage
We raden aan om de scorekaart nog niet te veranderen. We weten niet hoe lang dit zal duren en of de inspanning om de scorekaart te veranderen de moeite waard zal zijn. Je stelt de verwachtingen van je werknemers bij. Blijf op koers.
Het maken van categorieën is essentieel voor het sorteren van de gegevens. Categorieën zijn opgebouwd rond specifieke bedrijfskwesties, zoals klantervaringen of drijfveren voor oproepen. Je kunt inzoomen op individuele interacties uit die categorieën.
Categorieën zijn afgeleid van wat klanten zeggen, niet van wat ze doen. Dit zijn de woorden en zinnen die klanten gebruiken wanneer ze met agenten praten. Je wilt ervoor zorgen dat agenten consistent zijn in hun berichtgeving. Analytics kunnen helpen om probleemgebieden snel op te sporen
Zoek naar zinnen en woorden die duiden op een effect op financiële, gezondheids-, investerings- of persoonlijke strategieën. De COVID-19 crisis, bijvoorbeeld, bevatte verschillende zinnen die duidden op veranderingen in gezondheid, persoonlijke financiën, annulering van gastvrijheid en uitstel van betaling. Alle problemen die te maken hebben met gezondheid of financiële zorgen zorgen voor een hoger belvolume en een grotere belasting van de bedrijfsmiddelen.
Of je nu een bestaande lijst met categorieën gebruikt of een aanbevolen lijst uploadt, begin met je QA- en materiedeskundige teams te vragen waar klanten vragen over hebben. Elke organisatie heeft andere behoeften. Gebruik de zinnen en woorden die je teams horen en pas de categorieën hierop aan.
Begrijp dat de statistieken op korte termijn zullen fluctueren. Wat op kantoor werkt, werkt niet noodzakelijkerwijs ook thuis. De gesprekstijd kan langer zijn, de statistieken kunnen verschuiven. Kijk de komende dagen uit naar trends.
We hebben een lijst met voorgestelde zinnen en woorden om in de nabije toekomst te volgen, die momenteel beschikbaar is voor klanten in ons Customer Success Center. Zoek in het algemeen naar zinnen waarin annuleringen, het virus zelf of de symptomen ervan en technologische problemen met betrekking tot systeemvertragingen of blokkades worden genoemd.
Best Practices om agenten thuis te laten werken met Calabrio Software
Als je personeel overstapt op een externe werkomgeving, zijn er een aantal best practices die we je aanraden te volgen als het gaat om het mogelijk maken van virtuele werknemers.
In de onderstaande paragrafen vind je stappen binnen het Calabrio ONE platform om consistente agentverbindingen te onderhouden, gespreksopname op externe locaties te configureren, prestaties en kwaliteit buiten het kantoor te bewaken en te profiteren van de flexibiliteit van agenten bij het plannen.
We hopen dat deze hulpmiddelen ervoor zorgen dat uw agenten een succesvolle thuiswerkervaring hebben en een uitzonderlijke klantenservice blijven bieden.

Toegang tot Calabrio ONE
Bij het verplaatsen van medewerkers van werken op kantoor naar werken op afstand, zijn er een paar dingen die onze klanten op locatie moeten bekijken:
- Cloud – als je op Calabrio ONE Cloud zit, ben je klaar. Er zijn geen wijzigingen nodig voor een medewerker om toegang te krijgen als hij van kantoor naar een externe locatie verhuist.
- On-premises – je moet ervoor zorgen dat het door Calabrio ONE ondertekende certificaat of de Certificaat Autoriteit vertrouwd wordt, zodat het geen Certificaat Fout geeft aan de agenten en supervisors. Je moet er ook voor zorgen dat gebruikers toegang krijgen tot Calabrio ONE via een VPN. Voor oudere 9.x-klanten hoef je er alleen maar voor te zorgen dat externe medewerkers toegang krijgen via een VPN.
Opname
THUISWERKAGENTEN CONFIGUREREN VOOR OPNAME
Dit is afhankelijk van de opnamearchitectuur die je momenteel gebruikt:
Netwerkopname – Netwerkopname wordt gedefinieerd als het streamen van RTP naar een Calabrio server voor opname. Voorbeelden hiervan zijn Cisco BiB recording, Avaya DMCC recording, enz.
- Zorg er in een Cisco BiB opnameomgeving voor dat de telefoon (software of vaste telefoon) verbinding heeft met de spraakopnameservers via een VPN-verbinding.
- In een Cisco Network Based recording omgeving wordt de gesprekscontrole nog steeds op dezelfde manier afgehandeld als bij Network Recording, maar de RTP wordt gestreamd vanaf een Gateway in plaats van een telefoon, waardoor aanzienlijk op bandbreedte wordt bespaard als agents thuis werken.
- In een Avaya DMCC-omgeving wordt de RTP gestreamd vanaf de Avaya Media Server, zodat een externe telefoonverbinding met de spraakopnameserver in de meeste gevallen niet nodig is.
Gateway Opname
Gateway-opname wordt gedefinieerd als het streamen van RTP naar een Calabrio-server voor opname vanaf een ondersteunende Session Border Controller. In deze omgevingen verandert de configuratie niet als kantoormedewerkers veranderen in externe medewerkers. In de meeste gevallen is gateway recording een manier om werknemers op afstand te ondersteunen.
Smart Desktop-client
Eindpuntopname wordt gedefinieerd als het lokaal opnemen van audio/scherm op de pc via de Smart Desktop Client (SDC). In de meeste gevallen, als de eindpuntregistratie op kantoor werkte, werkt het ook in een externe opstelling met als enige verschil een VPN-verbinding voor On Premise implementaties van Calabrio ONE. Zorg ervoor dat de klant verbinding heeft met het Calabrio ONE platform (op locatie of in de cloud) zodat de klant de configuratie kan ontvangen en opnames kan uploaden.
Andere opnamegerelateerde zaken om rekening mee te houden als werknemers op afstand gaan werken:
- We raden aan onmiddellijke upload van opnames te configureren om ze zo snel mogelijk van de agent-pc te halen.
- Uitbreiding of apparaat wijzigen: Zijn er wijzigingen in de configuratie die moeten worden ingesteld?
- Configuratie harde telefoon vs. zachte telefoon: Zachte telefoon wordt meer ondersteund voor externe agenten.
- VPN-connectiviteit: Kan de Calabrio-software verbinding maken met de vereiste Calabrio-servers die op locatie of in de cloud worden gehost?
- Overwegingen met betrekking tot bandbreedte voor live audiomonitoring, streamen of uploaden van media van werknemers op afstand:
Voor gegenereerde audiomediagegevens die naar Calabrio worden geüpload voor verwerking en opslag is netwerkbandbreedte nodig. Om ervoor te zorgen dat uploads, spraakcommunicatie of andere klanttoepassingen niet worden onderbroken, is het sterk aan te raden om je geschatte bandbreedtegebruik te berekenen op basis van de onderstaande formules en te begrijpen hoe dit je netwerk zal beïnvloeden.
Opnametijd = (aantal gebruikers) × (aantal gesprekken per gebruiker per dag)× (gemiddelde gespreksduur (minuten))
Bandbreedte uploaden:
- Geluidsopnamen = 0,48 MB × opnametijd
- Schermopnamen = 1,5 MB per minuut, per monitor
We begrijpen dat er veel mogelijkheden zijn om werknemers in staat te stellen thuis te werken. Raadpleeg het Calabrio Success Center voor actuele informatie. Als je meer specifieke vragen hebt over het configureren van Calabrio om thuiswerkers in jouw omgeving te ondersteunen, neem dan contact op met Calabrio Support.
ZORGEN VOOR VEILIGE, BETROUWBARE REGISTRATIE VAN AGENTEN ONGEACHT WAAR ZE ZITTEN
Als je eenmaal je agents hebt geconfigureerd en getest om op te nemen terwijl ze op afstand werken, gebruik dan monitoring en meldingen om de status te controleren en te worden gewaarschuwd als agents stoppen met opnemen.
Personeelsbeheer
Uw werknemers plannen om te voldoen aan de behoeften van de klant terwijl u thuis werkt
Thuiswerken biedt je werknemers waarschijnlijk meer flexibiliteit wat betreft start- en stoptijden. Er zullen ook momenten zijn waarop ze niet kunnen werken door situaties zoals kinderopvang. We moedigen onze klanten ten zeerste aan om WFM-functies te gebruiken, zoals OT-aanvragen, Absentieaanvragen, Intraday Dynamic Scheduling en Self-Scheduling, om zich aan te passen aan de extra flexibiliteit van thuiswerken en toch te voldoen aan de bedrijfsbehoeften.
- Hieronder vindt u een overzicht van de functies en functionaliteiten van Calabrio WFM die u kunt gebruiken om de flexibiliteit van uw externe personeel te vergroten en aan de behoeften van uw klanten te voldoen.
- Overwerk aanvragen: Als werknemers willen overwerken, kunnen ze deze functie gebruiken om hun rooster te beheren.
- Afwezigheidsaanvragen: Werknemers kunnen op basis van hun situatie afwezigheden aanvragen op tijden dat ze niet kunnen werken.
Intraday Dynamic Scheduling (Calabrio WFM): Medewerkers kunnen overwerken of vrijwillig vrij nemen, op basis van de richtlijnen van de organisatie. Goedgekeurde verzoeken worden automatisch opgenomen in de planning. Door deze functie te gebruiken, kunnen klanten profiteren van extra functionaliteit die sommige werknemers hebben als ze thuiswerken. - Zelf plannen (alleen beschikbaar in Calabrio Teleopti WFM): Biedt agenten de mogelijkheid om hun eigen lunches en pauzes voor vandaag en zes dagen vooruit te zetten. Dit geeft agenten meer macht en vermindert de noodzaak voor handmatige wijzigingen door teamleiders of beheerders.

Kwaliteitsmanagement
Prestaties bewaken en werknemers betrokken houden, waar ze ook verblijven
Kwaliteitsbeheer is een belangrijk hulpmiddel om de prestaties van agenten en oproepen te controleren, ongeacht waar agenten zich bevinden. Het kan ook helpen om externe medewerkers betrokken, gemotiveerd, getraind en aan het werk te houden. Hieronder vind je enkele hulpmiddelen binnen Quality Management die we je aanmoedigen om te gebruiken met supervisor en agents die thuiswerken:
- Gamificatie: Kan worden ingezet voor vriendschappelijke competitie tussen externe werknemers of met collega’s op locatie.
Enquêtes na een gesprek: Beoordeel de kwaliteit van gesprekken en agenten en krijg klantspecifieke input over belangrijke/actuele situaties en onderwerpen. - Evaluaties:
– Kan worden aangepast om vragen op te nemen die specifiek zijn voor werknemers op afstand, waardoor gemakkelijk vergelijkingen kunnen worden gemaakt tussen werknemers op afstand en werknemers op locatie.
– Stel je formulieren zo in dat agenten een feedbacklus hebben, zodat ze evaluaties kunnen bekijken en erop kunnen reageren en een stem krijgen in het evaluatieproces. - Dashboards en rapporten: Maak dashboards en rapporten in Data Explorer voor supervisors en agents, die laten zien hoe agents presteren in de loop van de tijd, vooral als ze overstappen naar een thuiswerkomgeving.
- Contactdoelen: Zorg ervoor dat beoordelaars specifieke taken toegewezen krijgen en zich richten op de meest relevante gesprekken.
- Contactwachtrij: Houd agents betrokken en getraind door ze oproepen toe te wijzen om te beoordelen. Wijs bijvoorbeeld gesprekken toe die goede voorbeelden geven van het omgaan met angstige of gefrustreerde klanten. Je kunt meldingen instellen om te waarschuwen wanneer taken zijn voltooid.
Analytics
Prestaties bewaken en werknemers betrokken houden, waar ze ook verblijven
Op dit moment naar telefoontjes van klanten luisteren om trends te vinden klinkt waarschijnlijk overweldigend. Ben je benieuwd hoe jouw agenten het vinden om thuis te zijn? Vraagt u zich af hoe uw klanten reageren? Analytics kan een deel van die last wegnemen.
- Dashboard voor sentimentanalyse: Dit is een kant-en-klaar dashboard waarmee je een score van positief, negatief, neutraal en positief kunt toekennen aan 100% van je gespreksinteracties die het contactcenter binnenkomen. Deze informatie wordt ook weergegeven in de mediaspeler, zodat je uitspraken binnen een gesprek snel kunt herkennen aan het sentiment.
- NPS
- Evaluatie Scores

Startpagina Dashboards en Gegevensverkenner
Prestaties bewaken en werknemers betrokken houden, waar ze ook verblijven
Data Explorer voedt de startpagina-dashboards van Calabrio ONE en de aangepaste rapportagedashboards. Dit betekent dat je zeer aanpasbare widgets en rapporten kunt combineren met webpagina’s, tekst en afbeeldingen in één enkel dashboard. Data Explorer helpt gegevens uit de hele Calabrio ONE-suite te verdelen, zodat u inzicht krijgt in de prestaties van uw contactcentrum en hoe uw agenten het thuis doen.
- Prestatiedashboard voor agenten: Een dashboard ontworpen met hun KPI’s in een kleurgecodeerde visualisatie. Dit geeft agenten de mogelijkheid om in een oogopslag te zien hoe ze presteren, terwijl managers agenten zelf in de gaten kunnen houden. Op basis van deze statistieken kan een manager snel beslissen om met een agent in zee te gaan als ze problemen hebben met thuiswerken.
- Contactcentermetrics: Bekijk de statistieken die belangrijk zijn voor uw contactcenter op één plek, met de mogelijkheid om snel te filteren op verschillende parameters zoals team, locatie of agent.
Heb je geen Data Explorer? We lanceerden het in onze v10 release. Bekijk dit document voor een stapsgewijze handleiding voor meer informatie over het inschakelen van de technologie.
Algemene best practices, tips en trucs
Hieronder volgen enkele best practices, tips en trucs om externe medewerkers in te schakelen. We horen graag jullie feedback en ideeën.
COMPLIANT BLIJVEN
Zijn er voor uw branche of locatie specifieke vereisten voor werknemers op afstand? Deze bronnen laten zien hoe Calabrio kan helpen met HIPAA, GDPR, PCI of CCPA.
UW AGENTEN BETROKKEN HOUDEN
Stimuleer een gemeenschap en samenwerking – uit het oog kan betekenen uit het hart. Denk na over hoe je de typische kantooromgeving kunt omvormen tot een virtuele ruimte die nog steeds biedt wat werknemers nodig hebben. Gebruik technologieën zoals WebEx, Lync of FaceTime voor “face-to-face” vergaderingen om coaching en feedback te geven. Dit is een geweldige manier om een goede verstandhouding en vertrouwen met werknemers op te bouwen.
Maandelijks 1-op-1 met agenten: Dit is een goede gewoonte, ongeacht waar de agent zich bevindt, maar het is nog belangrijker als agenten op afstand werken. Gebruik videoconferenties zoals hierboven vermeld waar mogelijk.
Wekelijkse vergadering en updates:
– Zorg voor een wekelijkse bedrijfsupdate waarbij alle werknemers inloggen
– Wekelijks samenkomen met collega/veteraan coaches
Teambuildingevenementen: Overweeg, indien nodig, maandelijkse of driemaandelijkse teambuildingevenementen op locatie waar alle agenten en supervisors in de regio met elkaar communiceren.
