Home
  • |
  • Casestudy Schotel

Casestudie

DISH Network biedt flexibiliteit in de planning voor hun externe medewerkers

  • 7% Efficiëntere planning
  • Hogere betrokkenheid van werknemers
  • Minder verloop van agenten

De uitdaging

Verschuiving naar roosteren op basis van voorkeuren verhoogt de efficiëntie van het roosteren met 7% terwijl het verloop afneemt

Toen een biedingsproces voor verschuivingen niet voldeed aan de interne doelstellingen, wisten de leiders van het contactcentrum bij DISH Network dat ze een nieuwe en betere manier nodig hadden om werknemers te betrekken, het moreel te verbeteren en het verloop van agenten in 23 contactcentra en meerdere bedrijfsonderdelen tegen te gaan.

Het project werd des te dringender toen COVID-19 DISH-agenten dwong om voor onbepaalde tijd op afstand te werken.

De oplossing

Voor een flexibelere planning implementeerden de leiders van het contactcentrum een op voorkeuren gebaseerde planningsaanpak van Calabrio WFM die DISH-medewerkers in staat stelt om aangepaste, gepersonaliseerde planningen te maken op basis van hun specifieke behoeften en beperkingen.

Elk kwartaal geven werknemers van DISH gewoon hun voorkeuren voor basisploegendiensten op. Het resourceteam van DISH ontwikkelt vervolgens een geoptimaliseerde planning die de voorkeuren van de werknemers afweegt tegen de behoeften van het contactcentrum en de verwachtingen van de klant.

Werknemers willen tegenwoordig meer zeggenschap over hun rooster en eisen flexibiliteit. Zonder een oplossing hiervoor zal het verloop hoog blijven."
Gregory Koning
WFM Manager Bedrijfsvoering, DISH Network
Het resultaat

Dankzij de nieuwe voorkeursplanning heeft DISH de planningsefficiëntie met 7%* verhoogd en het moreel en de betrokkenheid van agenten verbeterd.

 

*Berekend met behulp van de standaardafwijking van het relatieve verschil per dag.